Qui finance la formation d’habilitation électrique : employeur ou salarié ?

En France, toute personne amenée à intervenir dans un environnement électrique doit être formée et habilitée. La délivrance de l’habilitation électrique est une exigence réglementaire qui repose sur la norme NF C18-510 et sur le Code du travail. Elle garantit la sécurité électrique, protège les salariés contre les accidents et engage la responsabilité de l’employeur.

Pourtant, une question revient régulièrement : qui doit financer la formation habilitation électrique ? Est-ce à l’entreprise de prendre en charge les frais ou au salarié de les assumer via son Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs ? Cet article propose une analyse complète des différentes modalités de financement habilitation électrique, des coûts associés, et des solutions adaptées aux salariés, indépendants, artisans ou demandeurs d’emploi.

Pourquoi la formation habilitation électrique est-elle obligatoire ?

L’habilitation électrique est une obligation légale inscrite dans la réglementation française. Elle constitue un gage de sécurité et de prévention pour tous les professionnels exposés aux risques liés à l’origine électrique.

Elle protège les travailleurs en leur donnant les connaissances nécessaires pour éviter un accident et en les sensibilisant aux règles de distance et de consignation. Elle engage aussi la responsabilité du chef d’entreprise, qui doit prouver que son personnel est correctement formé et habilité. Enfin, elle permet de respecter les normes, les décrets et la réglementation en vigueur.

Ne pas former son personnel expose à de lourdes conséquences : un accident peut avoir des suites graves, tant sur le plan humain que juridique. C’est pourquoi le financement habilitation électrique est considéré comme une priorité et non comme une dépense secondaire.

Le rôle de l’employeur dans le financement

Le Code du travail précise que c’est à l’employeur de financer la formation habilitation électrique lorsque celle-ci est nécessaire à la fonction exercée. Concrètement, cela signifie que l’entreprise doit inscrire ses salariés dans un centre de formation certifié Qualiopi, prendre en charge les frais pédagogiques, prévoir le stage sur le temps de travail et délivrer le titre à la fin du parcours.

Cette obligation concerne tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprises, du grand groupe industriel à la petite société artisanale. Même un artisan ayant un ou deux collaborateurs doit respecter cette règle. L’employeur peut mobiliser son OPCO comme financeur afin d’alléger la charge financière.

Le financement par le salarié : un cas particulier

Un salarié peut parfois décider de financer sa formation habilitation électrique de sa propre initiative. C’est le cas lorsqu’il souhaite anticiper une reconversion, enrichir son parcours professionnel ou acquérir une compétence supplémentaire non demandée par son employeur.

Le CPF constitue la solution la plus courante. Chaque bénéficiaire peut se connecter à la plateforme officielle pour monter un dossier, vérifier si le stage est éligible et procéder à son inscription. L’organisme doit être certifié Qualiopi afin de garantir l’accès aux financements. Dans ce cadre, le salarié finance sa formation en autonomie, sans dépendre du plan de formation entreprise.

Cependant, il est important de rappeler que même si la formation a été suivie et financée par le salarié, le titre d’habilitation ne peut être délivré que par l’employeur dans le cadre de ses fonctions.

Le cas des demandeurs d’emploi et des indépendants

Le demandeur d’emploi peut bénéficier d’un financement habilitation électrique par l’intermédiaire de France Travail. Le projet est étudié avec un conseiller, qui vérifie sa cohérence avec la recherche d’emploi et peut débloquer une aide partielle ou totale. L’objectif est d’augmenter les chances de retour à l’emploi grâce à une compétence réglementaire et recherchée.

Pour les indépendants et artisans, des solutions existent également. Le FAFCEA et d’autres fonds d’assurance formation (FAF) rattachés au métier peuvent financer les frais liés à la formation, sous certaines conditions. Le chef d’entreprise doit constituer un dossier, fournir les justificatifs et respecter la procédure de demande. Cela permet d’accéder à une prise en charge, souvent partielle mais parfois totale, en fonction du budget et des critères retenus.

Quels sont les coûts de formation habilitation électrique ?

Le prix d’une formation habilitation électrique dépend du niveau visé, de la durée et du type de public. Un module destiné à du personnel non électricien, comme B0 ou H0V, coûte en général moins cher qu’une formation BR, BS ou B2V Essai, qui inclut davantage de pratique.

La durée moyenne est d’une à trois journées, soit de 7 à 21 heures, tandis qu’un recyclage, obligatoire tous les trois ans, est plus court et donc moins coûteux. Le tarif varie aussi selon le centre de formation, la région, l’éventuel hébergement et les services annexes.

En pratique, il faut prévoir entre 150 et 600 euros par stagiaire. Ce coût inclut les frais de formation, la mise à disposition du matériel pédagogique, l’encadrement par un formateur et la remise d’une attestation. Pour un employeur, ces dépenses entrent dans le cadre de la formation professionnelle et peuvent être partiellement financées par un OPCO.

Comment financer ma formation d’habilitation électrique ?

Le mode de financement dépend du statut du bénéficiaire. Pour un salarié en poste, c’est l’employeur qui prend en charge la totalité des frais, parfois avec le soutien de son OPCO. Pour un indépendant, le FAFCEA ou un fonds rattaché à son domaine d’activité peut couvrir une partie du tarif. Pour un demandeur d’emploi, le financement est accordé après validation du projet par France Travail. Enfin, pour un salarié en reconversion, le CPF reste la solution la plus simple pour financer sa formation habilitation électrique en dehors du cadre de l’entreprise.

Dans tous les cas, il est impératif de choisir un organisme certifié Qualiopi, car cette certification conditionne l’accès aux financements publics et mutualisés. Sans elle, aucun remboursement n’est possible, même si le stage est conforme à la réglementation.

Pourquoi choisir un organisme certifié Qualiopi ?

Depuis 2022, seuls les organismes de formation certifiés Qualiopi permettent l’accès aux financements publics ou mutualisés (OPCO, CPF, FAFCEA, France Travail). Cette certification garantit :

• la qualité des contenus pédagogiques,
  
• le respect des critères de la formation continue,
  
• la traçabilité des résultats (taux de retour, taux de réussite),
  
• la possibilité de bénéficier d’un financement.
  

Un organisme non certifié ne permet pas d’obtenir de prise en charge.

Quelles formations d’habilitation électrique sont disponibles au CNFSE ?

Notre centre habilitations-électrique.fr propose plusieurs parcours adaptés aux différents profils. Chaque formation suit la norme NF C18-510 et associe théorie et pratique, avec des mises en situation concrètes.

• B0, H0, H0V : pour le personnel non électricien travaillant à proximité d’installations électriques.
  
• BS : pour réaliser en sécurité des interventions élémentaires en basse tension, comme le remplacement de fusibles ou de lampes.
  
• BE manœuvre : pour exécuter des manœuvres simples sur des équipements électriques.
  
• BR : pour les professionnels amenés à effectuer des interventions complètes en basse tension.
  
• B2V Essai : pour conduire des essais et vérifications sur des installations électriques.
  
• Chargé de consignation : pour assurer la consignation des installations avant intervention.
  
• Chargé de travaux : pour organiser et encadrer les interventions électriques en toute sécurité.
  

Ces programmes s’adressent aussi bien aux salariés, aux indépendants qu’aux demandeurs d’emploi souhaitant renforcer leur qualification. Ils garantissent une montée en compétence tout en respectant les exigences de sécurité électrique.

Qui peut bénéficier du financement de formation ?

Le public concerné par le financement habilitation électrique est large. Les salariés d’entreprises industrielles, tertiaires ou artisanales peuvent accéder à un financement via leur employeur. Les indépendants et artisans bénéficient d’aides spécifiques grâce au FAFCEA et aux fonds associés. Les demandeurs d’emploi peuvent obtenir une prise en charge auprès de France Travail, sous réserve d’un avis favorable de leur conseiller. Les particuliers, enfin, peuvent mobiliser leur CPF pour financer leur inscription et suivre un stage à titre individuel.

Étapes pour financer sa formation habilitation électrique

1. Identifier le besoin : type d’habilitation, domaine de tension, métier exercé.
   
2. Choisir un centre certifié Qualiopi : gage de qualité et de financement.
   
3. Monter un dossier : via l’OPCO, le FAFCEA, France Travail ou la plateforme CPF.
   
4. Recevoir un avis et un accord du financeur.
   
5. S’inscrire au stage : inscription validée par l’organisme, avec un contact personnalisé pour le suivi.
   
6. Suivre la formation : théorie et pratique, dans un centre ou en intra-entreprise.
   
7. Recevoir l’attestation et préparer l’habilitation délivrée par l’employeur.

Conclusion

La question “Qui finance la formation habilitation électrique : employeur ou salarié ?” trouve une réponse claire. Lorsque l’habilitation est nécessaire à la fonction exercée, c’est l’employeur qui doit financer la formation habilitation électrique. Le salarié peut toutefois financer sa formation à titre personnel, grâce au CPF ou à des aides régionales, s’il souhaite élargir ses compétences ou préparer une reconversion. Les indépendants ont accès à des financements via le FAFCEA, et les demandeurs d’emploi bénéficient de l’accompagnement de France Travail.

Le financement habilitation électrique est donc multiple, mais il repose toujours sur une logique commune : garantir la sécurité électrique, respecter la réglementation et protéger les travailleurs. En choisissant un organisme certifié et en suivant la procédure adaptée à son statut, chaque bénéficiaire peut financer sa formation habilitation électrique dans les meilleures conditions et s’assurer un parcours professionnel conforme et sécurisé.