ELECTRICAL ACCREDITATION TRAINING FOR THE NEW NF C 18-510 STANDARD

Electrical Accreditation Training for Non-Electricians

null

Electrical Accreditation B0 H0 H0V

Duration : 1 day
Rate : 149 € the day
Details
null

Electrical Accreditation BS BE HE

Duration : 2 days
Rate : 165 € the day
Details

Electrical Accreditation Training for Electricians

null

Electrical Accreditation B1 B2 BC BR

Duration : 3 days
Rate : 165 € the day
Details
null

Electrical Accreditation B1 B2 BC BR H1 H2

Duration : 4 days
Rate : 165 € the day
Details

Electrical Accreditation Refresher Retraining

null

Accreditation Refresher Retraining Course for Non-Electricians

Duration : 1 day
Rate : 165 € the day
Details
null

Accreditation Refresher Retraining Course for Electricians

Duration : 2 day
Rate : 165 € the day
Details

Electrical Accreditation Trainer Training Course

null

Accreditation Trainer Training Course

Duration : 3 days / 21 Hours
Rate : Consult Us
Details

PROVISIONS OF THE LABOR CODE

The new legislative provisions for the prevention of electrical hazards seek to increase the safety of work carried out on electrical installations,or in their vicinity, by enforcing the mandatory electrical accreditation of operators.

Since July 1, 2011, only individuals who, after receiving preparatory training in the prevention of electrical hazards, have been accredited by their employer, are authorized to carry out electrical work.

A REGULATORY REQUIREMENT

Electrical accreditation training is part of the new legislative provisions establishing the restrictions set, on main contractors and employers, for the design, development, use, and operation of electrical installations (decrees no. 2010-1016, 2010- 1017, 1018 of August 30, and no. 2010-1118 of September 22, 2010).

These new legislative provisions establish safety tenets and objectives for anticipating electrical hazards, referencing standards for their implementation.

Previous labor regulations (decree no. 88-1056 of November 14,1988, amended) did not require mandatory accreditation for work on electrical installations or in their vicinity. The bulletin of February 6, 1989, based on the UTE C 18-510 publication, only recommended the process of accreditation.

As of July 1, 2011, electrical accreditation training has become alegal obligation under articles R. 4544-9 to R. 4544-11 of the Labor Code, issued by decree no. 2010 – 1118 of September 22, 2010.

An ancillary obligation was imposed on January 1, 2013 for the accreditation of workers tasked with carrying out live electrical work who, in applying preventive principles, are restricted to situations where the installation’s lockout-tagout or protection by obstacle, removal or isolation, have been unsuccessful in eliminating electrical hazards.

The workers concerned will only be accredited after receiving certification issued by an accredited certification body. An ordinance will establish the competencies required of these employees, the evaluation criteria used by certification bodies, and the reference standards for the accreditation of certification bodies.

THE NF C 18-510 STANDARD, A TECHNICAL REFERENT

The NF C 18-510 standard, approved on December 21, 2011(2), completes this regulatory framework. In effect, articles R. 4544-9 and R. 4544-3 of the Labor Code underscore that the employer is to deliver, maintain, and renew the accreditation of workers, based on the standards referenced in an ordinance from the Ministries of Labor and Agriculture. The ordinance of April 26, 2012, which came into force on May 6, 2012, references the NF C 18-510 standard approved on December 21, 2011, defining the scope of the work activities concerned, and detailing the methods prescribed for carrying out these operations.

The accreditation process described in the standard is not enforced; the rule constitutes a technical referent, the application of which implies the regulatory framework’s compliance with legislative obligations.

It should be noted that the scope of application of the standard is wider than that of the Labor Code, because the standard encompasses the operations covered in the Labor Code, and those relating to electrical power distribution works falling under decree no 82-167 of February 16, 2012.

IMPLEMENTATION OF THE REGULATORY FRAMEWORK

To reflect the dates of approval of the standard and of publication of the ordinance referencing it (later dates than that of entry into force of the decree), the Ministry of Labor has provided, in a bulletin, (3) a four-year moratorium, from July 1, 2011 – until July 1, 2015 – to grant employers the time to gradually incorporate employees into the accreditation process based on the standard.

Accreditation certificates issued between July 1st, 2011 and December 26, 2011 (date of publication of the NF C 18-510 standard) remain valid for three years (the accreditation renewal interval recommended in the standard).

In every case, the employer will have to oversee that workers participating in the same operation are accredited for the same standards.

ELECTRICAL ACCREDITATION : WHO ISSUES IT ?

Under the approved C 18-510 standard, accreditation is « the recognition, on the part of the employer, that a person under his authority is fully competent to accomplish the tasks entrusted to him in full safety with respect to electrical hazards ».

This requirement affects both private-sector employers, and those subject to the Labor Code, as well as state and territorial public services.

The employer responsible for accreditation may be, depending on the legal circumstances of the worker, an external company, a company using the workers of a temporary employment agency (although the latter is responsible for training them in electrical safety),or the hosting company, in the case of apprentices and interns.

ELECTRICAL OPERATIONS AND INSTALLATIONS COVERED

The operations defined in articles R. 4544-2 and R. 4544-3 of the Labor Code, and in the C 18-510 standard, can be of an electrical or non-electrical nature, and carried out on electrical installations or in their vicinity, whether said installations are permanent or temporary.

The works carried out on electrical installations are those in the high and low voltage domains (de-energized or live work, maneuvers, tests, measurements, verifications), and in the low voltage domain (operations).

Operations in the vicinity of electrical installations encompass operations of an electrical and non-electrical nature, carried out around live bare parts within a defined area, the size of which varies according to the voltage domain (an ordinance will define the dimensions of said areas).

LA DÉMARCHE D’HABILITATION ÉLECTRIQUE

Analyse de l’activité, aptitudes et compétences du travailleur, formation, remise du titre d’habilitation et du carnet de prescriptions, renouvellement et suivi de l’habilitation.

Suivant l’article L. 4121-4, l’employeur prendre en compte la nature des activités de l’établissement et des capacités du travailleur à mettre en œuvre les mesures d’anticipation avant de donner des tâches à un travailleur.

L’habilitation délivrée par la société stipule la nature des opérations que le travailleur est autorisé à réaliser dans les limites des attributions qui lui sont confiées (art. R. 4544-10).

Pour déterminer quelle habilitation délivrer, l’entreprise examine l’activité du travailleur concerné. Il prend en compte le type de l’opération (électrique ou non), la fonction du travailleur, la nature des opérations (consignation, travaux, essais..), les particularités des installations et les conditions d’exécution des travaux.

Le niveau d’habilitation retenu pour un travailleur tient compte de l’activité qui lui est attribué et de l’environnement électrique. Il est repéré par un symbole codifié comprenant trois caractères alphanumériques et éventuellement une mention complémentaire ou attribut. Le symbole d’habilitation, défini dans la norme, est adapté à la nature des opérations et du domaine de tension des installations électriques.

L’employeur doit également examiner les compétences techniques du travailleur à habiliter (diplômes, certificat professionnel…) et ses aptitudes (expérience, savoir-être, aptitude médicale). Il s’assure en particulier que le travailleur affecté à ces opérations est reconnu apte par le médecin du travail.

Il veille à l’adéquation entre l’activité, les compétences et les aptitudes du travailleur considéré.

Il détermine la formation à la prévention du risque électrique adaptée. Cette formation préalable à l’habilitation décline pour le risque électrique l’obligation générale de formation à la sécurité délivrée à l’embauche et, chaque fois que nécessaire, à chaque mutation de poste et aux salariés de travail temporaire (article L. 4141-2 du code du travail).

Le CHSCT est sollicité sur le programme de formation à la sécurité établi par l’employeur (art. L. 4143-1) et participe à sa préparation (art R. 4143-1). La formation délivrée en vue de l’habilitation électrique est à la fois théorique et pratique. Elle porte sur la connaissance des risques liés à l’électricité et des mesures à prendre pour intervenir en sécurité lors de la réalisation des travaux (art. R. 4544-10).

Pour faciliter l’employeur, la norme fournit des référentiels de savoir pour la formation initiale et celle de recyclage.

À la  fin de la formation habilitation, le Centre National de Formation en Sécurité et Environnement (C.N.F.S.E) évalue les connaissances théoriques et pratiques et délivre un avis.

L’employeur prend en compte cet avis avant de remettre au travailleur concerné un titre d’habilitation(exemples proposés par la norme).

Il donne au salarié habilité un carnet de prescriptions réalisé sur la base des prescriptions pertinentes de la norme C18-510, parachevé si nécessaire par des instructions de sécurité particulières au travail à réaliser (art. R. 4544-10).

Il donne aussi les équipements de protection individuelle adaptés.

La société veille à ce qu’un travailleur habilité ait toujours les compétences et les aptitudes nécessaires à l’exécution des tâches en sécurité dans son milieu de travail.

L’habilitation électrique est à valider au début de chaque travaux.

Tous les ans, la société examine la concordance des besoins en matière d’habilitation avec les évolutions prévisibles des travaux à réaliser.

Elle est remise en cause à échéance prédéterminée et en cas de modification de l’installation, des méthodes de travail, etc. La périodicité du recyclage recommandée par la norme est de trois ans (deux ans en cas de pratique occasionnelle).